К поиску нового сотрудника стоит отнестись с должным вниманием. Во многих случаях при отборе кандидатов разумно использовать не только интервью, но и опросы. Современная программа для создания тестов https://indigotech.ru/ поможет создать анкету, позволяющую получить информацию об интеллекте и психологических особенностях человека. За основу можно взять готовые тесты, прошедшие проверку временем. Какие например?
Опросник Кеттела
Это серьезная психодиагностическая методика, по которой можно составить представление о личностных особенностях кандидата: узнать, открытый он или замкнутый, независимый или уступчивый, мечтательный или практичный. Есть в тесте и вопросы для оценки развитости мышления человека.
Методика «Уровень субъективного контроля»
Одни люди думают, что способны оказывать влияние на происходящее вокруг, другие склонны считать себя жертвой обстоятельств. Специалисту по подбору персонала полезно знать, к какой группе относится кандидат на должность. Это позволит избежать таких ошибок, как прием пассивного, не умеющего брать на себя ответственность человека на позицию, требующую независимости и лидерских качеств.
Тест Векслера на определение уровня интеллекта
Эта методика поможет отсеять кандидатов, не подходящих для работы из-за низких умственных способностей. Испытуемому предлагается решить ряд задач разного плана. Например продолжить последовательность чисел или найти лишнее слово. Чем больше правильных ответов он даст, тем выше его предположительный интеллектуальный уровень.
Какие бы тесты вы ни выбрали, их принципиально важно использовать аккуратно. Непрофессионалу лучше не пытаться интерпретировать результаты. И конечно, обязательно помните о соблюдении этики. В частности, не разглашайте результаты тестирования.